مطالبة ببدل إجازات سنوية
نموذج مطالبة ببدل الإجازات السنوية غير المأخوذة عند انتهاء خدمة العامل في الأردن، مع توضيح عدد الأيام وقيمة كل يوم.
معلومات عن النموذج
متى يُستخدم هذا النموذج؟
يُستخدم هذا النموذج للمطالبة ببدل مالي عن الإجازات السنوية التي لم يأخذها الموظف، وذلك في الحالات التالية:
- انتهاء الخدمة: عند ترك العمل ووجود رصيد إجازات متبقٍ
- الفصل من العمل: المطالبة برصيد الإجازات ضمن حقوق نهاية الخدمة
- الاستقالة: تحويل رصيد الإجازات لمبلغ مالي
- التقاعد: صرف بدل الإجازات المتراكمة
- الاتفاق مع صاحب العمل: تحويل جزء من الإجازات لبدل نقدي
كيفية حساب بدل الإجازات:
1. حدد عدد أيام الإجازات غير المستهلكة
2. احسب الأجر اليومي = الراتب الشهري ÷ 30
3. بدل الإجازات = عدد الأيام × الأجر اليومي
حقوقك في الإجازات (وفق القانون الأردني):
- 14 يوم سنوياً (إذا الخدمة أقل من 5 سنوات)
- 21 يوم سنوياً (إذا الخدمة 5 سنوات فأكثر)
- لا يجوز التنازل عن الإجازة أو استبدالها بمقابل أثناء الخدمة (إلا في حالات خاصة)
نصائح للمطالبة:
- احتفظ بسجل دقيق لإجازاتك المأخوذة والمتبقية
- اطلب كشف إجازاتك من قسم الموارد البشرية
- قدم المطالبة خطياً واحتفظ بنسخة
- أرفق أي مستندات تثبت رصيدك
تنبيه: يحق لك المطالبة بإجازات السنتين الأخيرتين فقط (حسب قانون التقادم).
السند القانوني
قانون العمل الأردني رقم 8 لسنة 1996 وتعديلاته (أحكام الإجازات السنوية)
| المادة | الموضوع |
| المادة 61 | الإجازة السنوية: 14 يوماً لمن خدمته أقل من 5 سنوات، و21 يوماً لمن خدمته 5 سنوات فأكثر |
|---|---|
| المادة 62 | موعد الإجازة: يحددها صاحب العمل حسب مصلحة العمل مع مراعاة حاجة العامل |
| المادة 63 | لا يجوز تأجيل الإجازة لأكثر من سنتين |
| المادة 64 | بدل الإجازات: يستحق العامل بدلاً نقدياً عن الإجازات غير المأخوذة عند انتهاء الخدمة |
| المادة 33 | حقوق العامل المكتسبة لا يجوز التنازل عنها |
قانون العمل الأردني — أحكام التقادم
| المادة | الموضوع |
| المادة 138/ب | لا تُسمع دعوى المطالبة بالحقوق العمالية بعد مرور سنتين على نشوء سبب المطالبة |
|---|
ملاحظات قانونية مبسّطة
- يستحق العامل إجازة سنوية 14 أو 21 يوماً حسب مدة الخدمة (المادة 61 عمل).
- يستحق العامل بدلاً نقدياً عن الإجازات غير المأخوذة عند انتهاء الخدمة (المادة 64 عمل).
- لا يجوز تأجيل الإجازات لأكثر من سنتين (المادة 63 عمل).
- يُحسب بدل الإجازة على أساس الأجر اليومي الأخير.
- تتقادم دعوى المطالبة ببدل الإجازات بمرور سنتين من تاريخ نشوء الحق (المادة 138/ب عمل).
تعليمات قبل التعبئة
- احسب عدد الأيام المتبقية من رصيد الإجازات بدقة.
- احسب الأجر اليومي (الراتب الشهري ÷ 30).
تحتاج مراجعة قانونية لعقدك قبل التوقيع؟
نراجع البنود الحساسة ونحميك من الشروط المجحفة — بسعر ثابت ومعلن. مراجعة كاملة بواسطة محامٍ مرخّص — نقابة المحامين الأردنيين رقم 16872.
راسلنا على واتسابأو اتصل: 0785559253
ملاحظة هامة
يمكن استخدام هذا النموذج كمطالبة خطية رسمية قبل رفع دعوى عمالية أمام المحكمة المختصة.
تنبيه قانوني مهم
هذا النموذج القانوني مقدّم للاسترشاد العام فقط، وقد لا يناسب وضعك القانوني بالتحديد. استخدام نموذج غير مناسب أو يحتوي على أخطاء قد يُفقدك حقوقك القانونية أو يُعرّضك لمسؤولية قانونية. الأخطاء في العقود والمستندات القانونية قد تكلّفك أضعاف رسوم الاستشارة.
احمِ حقوقك — اطلب مراجعة قانونية متخصصة
للتأكد من ملاءمة هذا النموذج لوضعك القانوني، استشر محامياً متخصصاً. نراجع المستند ونعدّله حسب حالتك لضمان حماية حقوقك.
تواصل معنا عبر واتساب✓ عضو نقابة المحامين الأردنيين رقم 16872 — خبرة +15 عاماً
نماذج ذات صلة
نموذج اتفاق إنهاء خدمات بالتراضي | نموذج جاهز
العمل والتوظيف
نموذج اتفاقية عمل عن بُعد | نموذج جاهز للشركات والموظفين
العمل والتوظيف
نموذج استقالة موظف جاهز | استقالة بالتراضي صيغة رسمية معتمدة
العمل والتوظيف
نموذج إنذار خطي للموظف | صيغة جاهزة وفق قانون العمل الأردني
العمل والتوظيف
نموذج مخالصة نهاية خدمة جاهزة | نموذج إبراء ذمة موظف في الأردن
العمل والتوظيف
نموذج مطالبة ببدل إنذار جاهز | وفق قانون العمل الأردني
العمل والتوظيف
مقالات ذات صلة
خدمات ذات صلة
تنبيه قانوني مهم
هذا النموذج القانوني مقدّم للاسترشاد العام فقط، وقد لا يناسب وضعك القانوني بالتحديد. استخدام نموذج غير مناسب أو يحتوي على أخطاء قد يُفقدك حقوقك القانونية أو يُعرّضك لمسؤولية قانونية. الأخطاء في العقود والمستندات القانونية قد تكلّفك أضعاف رسوم الاستشارة.
احمِ حقوقك — اطلب مراجعة قانونية متخصصة
للتأكد من ملاءمة هذا النموذج لوضعك القانوني، استشر محامياً متخصصاً. نراجع المستند ونعدّله حسب حالتك لضمان حماية حقوقك.
تواصل معنا عبر واتساب✓ عضو نقابة المحامين الأردنيين رقم 16872 — خبرة +15 عاماً