نموذج اتفاق إنهاء خدمات بالتراضي
صيغة اتفاق إنهاء خدمات بين الموظف وصاحب العمل بالتراضي، وفق قانون العمل الأردني.
معلومات عن النموذج
متى يُستخدم هذا النموذج؟
يُستخدم هذا النموذج لإنهاء علاقة العمل بالتراضي، وذلك في الحالات التالية:
- اتفاق مشترك: رغبة الطرفين في إنهاء العلاقة ودياً
- إعادة هيكلة: تقليص العمالة بالاتفاق
- تغيير المسار المهني: رغبة الموظف في تغيير مجاله
- ظروف شخصية: سفر أو التزامات عائلية
- إنهاء فترة التجربة: عدم ملاءمة الطرفين
- التقاعد المبكر: إنهاء الخدمة قبل السن القانونية
بنود يجب تضمينها:
- تاريخ انتهاء الخدمة
- المستحقات المالية المتفق عليها
- التعويضات إن وجدت
نصائح مهمة:
- تأكد من موافقة الطرفين خطياً
- وثّق استلام جميع المستحقات
- احتفظ بنسخة من الاتفاق
السند القانوني
قانون العمل الأردني رقم 8 لسنة 1996 وتعديلاته (أحكام إنهاء عقد العمل بالتراضي)
| المادة | الموضوع |
| المادة 21 | ينتهي عقد العمل باتفاق الطرفين أو بانتهاء مدته أو بإرادة أحد الطرفين |
|---|---|
| المادة 32 | مكافأة نهاية الخدمة: أجر شهر عن كل سنة خدمة فعلية |
| المادة 23 | الإشعار المسبق: شهر واحد قبل إنهاء العقد غير محدد المدة |
| المادة 33 | حقوق العامل المكتسبة لا يجوز التنازل عنها |
القانون المدني الأردني رقم 43 لسنة 1976 (أحكام التراضي)
| المادة | الموضوع |
| المادة 87 | العقد شريعة المتعاقدين ويجوز فسخه بالتراضي |
|---|---|
| المادة 163 | الإبراء: إسقاط الدائن حقه عن المدين دون عوض |
قانون الضمان الاجتماعي رقم 1 لسنة 2014
| المادة | الموضوع |
| المادة 70 | تعويض الدفعة الواحدة عند انتهاء الخدمة |
|---|---|
| المادة 18 | التزامات صاحب العمل بتسوية وضع المؤمن عليه |
ملاحظات قانونية مبسّطة
- إنهاء العلاقة بالتراضي جائز قانونياً بموافقة الطرفين (المادة 21 عمل، المادة 87 مدني).
- يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة حتى مع الإنهاء بالتراضي (المادة 32 عمل).
- لا يجوز للعامل التنازل عن حقوقه المكتسبة (المادة 33 عمل).
- يجب توثيق الاتفاق خطياً وتحديد المستحقات بوضوح.
- يجب تسوية اشتراكات الضمان الاجتماعي قبل الإنهاء.
تعليمات قبل التعبئة
قبل استخدام هذا النموذج، تأكد من تجهيز:
- ملف الموظف
- العقد الوظيفي
- أي وثائق ذات صلة
تحتاج مراجعة قانونية لعقدك قبل التوقيع؟
نراجع البنود الحساسة ونحميك من الشروط المجحفة — بسعر ثابت ومعلن. مراجعة كاملة بواسطة محامٍ مرخّص — نقابة المحامين الأردنيين رقم 16872.
راسلنا على واتسابأو اتصل: 0785559253
ملاحظة هامة
هذا النموذج استرشادي وقد يحتاج لتعديل حسب ظروف كل حالة. في الحالات المعقدة أو ذات القيمة العالية، يُنصح باستشارة محامٍ متخصص.
تنبيه قانوني مهم
هذا النموذج القانوني مقدّم للاسترشاد العام فقط، وقد لا يناسب وضعك القانوني بالتحديد. استخدام نموذج غير مناسب أو يحتوي على أخطاء قد يُفقدك حقوقك القانونية أو يُعرّضك لمسؤولية قانونية. الأخطاء في العقود والمستندات القانونية قد تكلّفك أضعاف رسوم الاستشارة.
احمِ حقوقك — اطلب مراجعة قانونية متخصصة
للتأكد من ملاءمة هذا النموذج لوضعك القانوني، استشر محامياً متخصصاً. نراجع المستند ونعدّله حسب حالتك لضمان حماية حقوقك.
تواصل معنا عبر واتساب✓ عضو نقابة المحامين الأردنيين رقم 16872 — خبرة +15 عاماً
نماذج ذات صلة
نموذج اتفاقية عمل عن بُعد | نموذج جاهز للشركات والموظفين
العمل والتوظيف
نموذج استقالة موظف جاهز | استقالة بالتراضي صيغة رسمية معتمدة
العمل والتوظيف
نموذج إنذار خطي للموظف | صيغة جاهزة وفق قانون العمل الأردني
العمل والتوظيف
نموذج مخالصة نهاية خدمة جاهزة | نموذج إبراء ذمة موظف في الأردن
العمل والتوظيف
نموذج مطالبة ببدل إجازات سنوية | وفق قانون العمل الأردني
العمل والتوظيف
نموذج مطالبة ببدل إنذار جاهز | وفق قانون العمل الأردني
العمل والتوظيف
مقالات ذات صلة
تنبيه قانوني مهم
هذا النموذج القانوني مقدّم للاسترشاد العام فقط، وقد لا يناسب وضعك القانوني بالتحديد. استخدام نموذج غير مناسب أو يحتوي على أخطاء قد يُفقدك حقوقك القانونية أو يُعرّضك لمسؤولية قانونية. الأخطاء في العقود والمستندات القانونية قد تكلّفك أضعاف رسوم الاستشارة.
احمِ حقوقك — اطلب مراجعة قانونية متخصصة
للتأكد من ملاءمة هذا النموذج لوضعك القانوني، استشر محامياً متخصصاً. نراجع المستند ونعدّله حسب حالتك لضمان حماية حقوقك.
تواصل معنا عبر واتساب✓ عضو نقابة المحامين الأردنيين رقم 16872 — خبرة +15 عاماً