مطالبة ببدل ساعات عمل إضافية
نموذج مبسط لمطالبة العامل ببدل الساعات الإضافية التي عملها ولم تُدفع، مع طريقة حساب الأجر الإضافي وفق النسب القانونية المعمول بها في الأردن.
معلومات عن النموذج
متى يُستخدم هذا النموذج؟
يُستخدم هذا النموذج للمطالبة بأجر الساعات الإضافية التي عملها الموظف ولم تُدفع له، وذلك في الحالات التالية:
- العمل بعد الدوام الرسمي: ساعات عمل إضافية بعد انتهاء الدوام العادي
- العمل في أيام العطل: العمل في الجمعة أو العطل الرسمية
- العمل الليلي: ساعات عمل في الفترة الليلية
- الطوارئ والمواسم: ساعات إضافية في فترات الضغط أو المواسم
- انتهاء الخدمة: المطالبة بساعات إضافية متراكمة لم تُدفع
نسب أجر الساعات الإضافية (وفق القانون الأردني):
- الساعات الإضافية العادية: 125% من الأجر الساعي
- الساعات الإضافية ليلاً أو في العطل: 150% من الأجر الساعي
كيفية حساب بدل الساعات الإضافية:
1. الأجر اليومي = الراتب الشهري ÷ 30
2. الأجر الساعي = الأجر اليومي ÷ 8
3. بدل الساعة الإضافية = الأجر الساعي × النسبة (1.25 أو 1.5)
نصائح للمطالبة:
- احتفظ بسجل دقيق لساعات العمل الإضافية
- وثّق طلبات العمل الإضافي من رئيسك
- اجمع أي رسائل أو إيميلات تثبت العمل الإضافي
- قدم المطالبة خطياً واحتفظ بنسخة
السند القانوني
قانون العمل الأردني رقم 8 لسنة 1996 وتعديلاته (أحكام العمل الإضافي)
| المادة | الموضوع |
| المادة 56 | ساعات العمل العادية: 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً كحد أقصى |
|---|---|
| المادة 57 | أجر الساعات الإضافية: لا يقل عن 125% من الأجر الأساسي عن كل ساعة |
| المادة 60 | العمل في العطل والأعياد: لا يقل عن 150% من الأجر الأساسي |
| المادة 58 | الحد الأقصى للعمل الإضافي: لا يتجاوز 10 ساعات يومياً |
قانون أصول المحاكمات المدنية رقم 24 لسنة 1988
| المادة | الموضوع |
| المادة 83 | الخبرة: للمحكمة الاستعانة بخبير لحساب المستحقات |
|---|
قانون البينات رقم 30 لسنة 1952
| المادة | الموضوع |
| المادة 21 | يجوز إثبات الوقائع المادية بالشهادة |
|---|
ملاحظات قانونية مبسّطة
- أجر الساعة الإضافية لا يقل عن 125% من الأجر الأساسي (المادة 57 عمل).
- أجر العمل في العطل والأعياد لا يقل عن 150% (المادة 60 عمل).
- الحد الأقصى لساعات العمل اليومية 10 ساعات شاملة الإضافي (المادة 58 عمل).
- يمكن للمحكمة تعيين خبير محاسبي لحساب المستحقات (المادة 83 أصول).
- سجلات الدوام والشهود وسائل إثبات معتمدة.
تعليمات قبل التعبئة
- اجمع عدد الساعات الإضافية النهارية والعطل/الليلية.
- احسب الأجر الشهري ثم اليومي ثم الساعي.
- طبّق نسبة الأجر الإضافي (مثلاً 1.25 أو 1.5).
تحتاج مراجعة قانونية لعقدك قبل التوقيع؟
نراجع البنود الحساسة ونحميك من الشروط المجحفة — بسعر ثابت ومعلن. مراجعة كاملة بواسطة محامٍ مرخّص — نقابة المحامين الأردنيين رقم 16872.
راسلنا على واتسابأو اتصل: 0785559253
ملاحظة هامة
عند النزاع حول عدد الساعات الإضافية، يمكن للمحكمة الاعتماد على سجلات الدوام أو الشهود أو تقرير خبير محاسبي.
تنبيه قانوني مهم
هذا النموذج القانوني مقدّم للاسترشاد العام فقط، وقد لا يناسب وضعك القانوني بالتحديد. استخدام نموذج غير مناسب أو يحتوي على أخطاء قد يُفقدك حقوقك القانونية أو يُعرّضك لمسؤولية قانونية. الأخطاء في العقود والمستندات القانونية قد تكلّفك أضعاف رسوم الاستشارة.
احمِ حقوقك — اطلب مراجعة قانونية متخصصة
للتأكد من ملاءمة هذا النموذج لوضعك القانوني، استشر محامياً متخصصاً. نراجع المستند ونعدّله حسب حالتك لضمان حماية حقوقك.
تواصل معنا عبر واتساب✓ عضو نقابة المحامين الأردنيين رقم 16872 — خبرة +15 عاماً
نماذج ذات صلة
نموذج اتفاق إنهاء خدمات بالتراضي | نموذج جاهز
العمل والتوظيف
نموذج اتفاقية عمل عن بُعد | نموذج جاهز للشركات والموظفين
العمل والتوظيف
نموذج استقالة موظف جاهز | استقالة بالتراضي صيغة رسمية معتمدة
العمل والتوظيف
نموذج إنذار خطي للموظف | صيغة جاهزة وفق قانون العمل الأردني
العمل والتوظيف
نموذج مخالصة نهاية خدمة جاهزة | نموذج إبراء ذمة موظف في الأردن
العمل والتوظيف
نموذج مطالبة ببدل إجازات سنوية | وفق قانون العمل الأردني
العمل والتوظيف
مقالات ذات صلة
تنبيه قانوني مهم
هذا النموذج القانوني مقدّم للاسترشاد العام فقط، وقد لا يناسب وضعك القانوني بالتحديد. استخدام نموذج غير مناسب أو يحتوي على أخطاء قد يُفقدك حقوقك القانونية أو يُعرّضك لمسؤولية قانونية. الأخطاء في العقود والمستندات القانونية قد تكلّفك أضعاف رسوم الاستشارة.
احمِ حقوقك — اطلب مراجعة قانونية متخصصة
للتأكد من ملاءمة هذا النموذج لوضعك القانوني، استشر محامياً متخصصاً. نراجع المستند ونعدّله حسب حالتك لضمان حماية حقوقك.
تواصل معنا عبر واتساب✓ عضو نقابة المحامين الأردنيين رقم 16872 — خبرة +15 عاماً